檢索結果：共8筆資料 檢索策略： "鄭仁偉".ccommittee (精準) and year="94"
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過去員工自發性行為的研究中，多著眼於員工正面的工作行為（例如：組織公民行為），較少探討員工的偏差或負面工作行為（例如：員工偏差行為）。目前國、內外研究已指出不同型態的工作壓力會影響工作態度及工作行為…
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本研究將以「個案研究」方法為之，研究對象為國內一家數位相機上市公司之資訊部門，透過「系統思考」﹙systems thinking﹚方式分析個案所面臨的知識管理績效不彰的問題，並依分析後的結果建立一套…
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已有許多的研究是在探討員工正面行為之前因變項，卻較少探討員工偏差行為前因變項。本研究目的主要目的為：1.探討組織情境認知對員工偏差行為之影響；2.探討個人道德標準對員工偏差行為之影響；3.比較組織情…
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本研究主要是探討主管的裁員決策考慮的因素，其環境假設是企業在營運正常時，公司為了有效提升組織的績效或是汰除不適任的人員，而實施的政策。其裁員決策考慮的因素主要是以部門單位直接主管的判斷為主，並不是以…
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過去對員工自發性工作行為的研究，大多在探討正面的自發性行為，較少探討負面的自發性行為。本研究主要目的為：1.探討負面情緒對員工偏差行為之影響；2.探討神經質性格對員工偏差行為之影響；3.比較負面情緒…
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本研究乃針對台灣地區中小型電力及電子機械器材製造修配業（簡稱「電力及電子製造業」）為研究對象，並採問卷調查方式，探討經營策略（Miles & Snow, 1978）對高階支持教育訓練程度與組織績效之…
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本研究主要的目的欲探討實際工作預覽（Realistic Job Previews）甄選方式對於員工的離職傾向的影響，並且透過工作滿意直接或間接影響關係來進行分析探討。其中實際工作預覽提供之效用包含下…
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國內網路使用人口中，即時通訊軟體使用比率已高達八成以上。在即時通訊使用種類方面，又以MSN Messenger(MSN)的92.2%採用比率為最高。隨著組織開放與員工逐漸採用，對組織成員溝通方式造成…